La vérité sur ce qui nous motive

La société humaine utilise depuis trop longtemps un système d'exploitation peu performant, inefficaces et même souvent contre-productif, fondé sur des motivateurs externes (la carotte et le bâton). La carotte et le bâton, c'est fini. Place au XXIè siècle. La vérité sur ce qui nous motive : autonomie, maîtrise et finalité.

Il nous faut un nouveau système d'épanouissement, en lieu et place du système d'exploitation actuel

Ce système d'épanouissement repose sur trois éléments essentiels :

  1. L'autonomie, ou le désir de diriger notre propre vie ;
  2. La maîtrise, ou le besoin de progresser dans un domaine important ;
  3. La finalité, ou le fait de contribuer et oeuvrer à un objectif plus grand que notre propre personne.
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Les objectifs que les gens se fixent eux-même et qui visent à maîtriser une technique sont généralement sains. Mais les objectifs imposés par d'autres – objectifs de vente, taux de rentabilité trimestriel, notes des tests normalisés, etc. – peuvent parfois présenter de dangereux effets secondaires.

La fixation d'objectifs peut induire un comportement contraire à la morale.

Les exemples sont légion, notent les chercheurs :

Une autre manière de souder les équipes, de redynamiser l'esprit d'équipe, de remobiliser les équipes... afin de remplacer les motivation extrinsèques comme les sorties d'entreprises et autres soirées, est de proposer une nouvelle expérience.  Planifiez une journée entière, voir 24h de liberté créative complète pour prototyper ce qui fait envie  vos employés. De la manière qui leur semblera bonne et avec qui ils veulent.