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(p. 215-221)

Des expériences sur les mécanismes de coopération humaine au sujet du climat ont été menées par l'évolutionniste Manfred Milinski et son équipe du Max Planck Institute (Allemagne).

Le climat est un cas de dilemme social. Alors qu'aujourd'hui, nos sociétés fonctionnent sur la logique :

• Bénéfices individuels (privés)
• Coûts collectifs (publics)

Pour lutter contre le changement climatique, on compte sur l'exacte inverse :

(p. 212-213) A la question des limites de taille, la biologie a déjà répondu depuis longtemps. Savez-vous pourquoi il n'existe pas de fourmis de six mètres de long, d'oiseaux de vingt mètres d'envergure ou de girafe de trois grammes ? Parce que, dans le monde réel, la taille des organismes se heurte à des contraintes physiques. Par exemple, chez les oiseaux, la portabilité des ailes diminue au carré de leur taille : plus les ailes sont grandes, moins elles portent.

(p. 308) L'ultrasocialité humaine a été à l'origine de notre phénoménale expansion, mais a aussi posé les bases de notre possible disparition. [...] Le chemin passera par l'extension de l'entraide et de la compassion aux autres êtres vivants, en développant une conscience étendue du soi, c'est à dire en étendant la "membrane de sécurité" au-delà de l'humanité.

(p.  292)

L'auteur appel à la coopération entre sciences biologiques et sciences humaines.

Il présente dans son livre plusieurs chemins pour faire émerger un comportement altruiste chez une personne.

• La plonger dans un bain culturel altruiste (pour pousser son système 1 à fond)
• La placer en conditions de sress
• La faire participer à une extase collective (mode "abeille")
• Lui proposer des voies spirituelles ("extension de soi", compassion...)

(p. 288-289)

Il en découle un avantage compétitif: l'entraide permet de mieux survivre aux menaces.

Au sein d'un groupe, l'égoïsme supplante l'altruisme, les groupes altruistes supplantent les groupes égoïstes, tout le reste n'est que commentaire. D.S. Wilson et E.O. Wilson

Les modèles évolutionnaires montrent que le mécanisme de réputation, autrement appelé réciprocité indirecte ("la bonne réputation"), se révèle très robuste et efficace dans le temps, pour maintenir un climat prosocial au sein de notre espèce.

Ce phénomène semble moins présent dans les autres espèces animales.

Les individus coopérateurs ont tendance à se regrouper entre eux, favorisant des "agrégats" ou des "réseaux" d'entraide très résistants à l'invasion de "tricheurs" ou de "profiteurs". Ce phénomène à été observé chez des microbes et semble également à l'oeuvre chez les humains.

Les chercheurs les plus à la pointe dans le domaine, de la sélection spatiale, au moment de l'écriture du livre : David Rand et Martin Nowak

Les éléments moteurs de la 4ème révolution industrielle

P. 31 - Les matériaux nouveaux

La récente découverte de nouvelles familles de polymères thermodurcissables recyclables, les polyhexahydrotriazines (PHT), est une avancée majeur vers l'économie circulaire (pourraient rendre réutilisable des matériaux pour le moment quasi impossible à recycler), par nature régénératrice, qui consiste à découpler la croissance de l'exploitation des ressources.